下属型小三是指在职场环境中，下属与上司之间产生了不正当的关系。面对这种情况，原配可能会感到愤怒、伤心和困惑。然而，通过建立边界和重塑关系，原配可以成功分离下属型小三。本文将探讨分离下属型小三的策略与建议，帮助原配处理这一困扰。

一、保持冷静和理智

面对下属型小三问题，保持冷静和理智是非常重要的。不要被情绪所左右，而是要冷静地思考和分析情况。保持冷静可以帮助原配更好地制定策略和行动，避免做出冲动和后悔的决定。

二、明确边界和规则

原配应该明确边界和规则，确保下属和上司之间的关系保持专业和正当。这可以包括明确的工作职责、避免私人交往、限制私人通讯等。通过明确边界和规则，原配可以防止下属型小三的进一步发展。

三、与丈夫坦诚沟通

原配应该与丈夫进行坦诚的沟通，表达自己的感受和需求。在沟通中，要保持冷静和理智，避免争吵和指责。通过坦诚的沟通，原配可以了解丈夫的观点和感受，寻找解决问题的途径。

四、寻求专业咨询和支持

在处理下属型小三问题时，原配可以寻求专业咨询和支持。婚姻咨询师或心理咨询师可以提供客观的意见和建议，帮助原配更好地处理情绪和问题。他们可以提供专业的帮助和指导，帮助原配分离下属型小三并重塑关系。

五、建立良好的团队氛围

原配可以通过建立良好的团队氛围来分离下属型小三。这可以包括加强团队合作、提升员工士气、建立公平和透明的工作环境等。通过建立良好的团队氛围，原配可以减少下属型小三的机会和影响。

六、寻求上级的支持

如果下属型小三问题无法通过自身努力解决，原配可以寻求上级的支持。上级可以提供指导和支持，帮助原配处理下属型小三问题。通过寻求上级的支持，原配可以增加自己的影响力和解决问题的能力。

七、关注自身的成长和发展

在分离下属型小三的过程中，原配应该关注自身的成长和发展。这可以包括提升自己的能力和价值、寻求职业发展、培养兴趣爱好等。关注自身的成长和发展可以帮助原配更好地面对困难，并逐渐摆脱对下属型小三问题的困扰。

分离下属型小三需要原配保持冷静和理智、明确边界和规则、与丈夫坦诚沟通、寻求专业咨询和支持、建立良好的团队氛围、寻求上级的支持、关注自身的成长和发展等策略。最重要的是，原配应该相信自己的价值和能力，坚定地追求自己的幸福和满足。通过适当的策略和行动，原配可以成功分离下属型小三，并重塑与丈夫的关系。